C114訊 北京時間10月21日消息（艾斯）據(jù)韓國媒體報道，在新任首席執(zhí)行官Kim Young-seop的領導下，韓國運營商KT正在進行重大重組，包括成立兩家新的子公司，以及實施其首個大規(guī)模自愿退休計劃。
報道稱，KT正在將資源和人員從傳統(tǒng)的電信基礎領域重新分配到公司業(yè)務新支柱——AI領域，該運營商將向近6000名員工提供買斷方案（最高達4.3億韓元/人，約合31.4萬美元）或進行部門調(diào)崗。
上周二，KT董事會批準成立兩家網(wǎng)絡運營子公司，暫定名KT OSP和KT P&M，但此舉遭到了公司工會的強烈反對，工會一直在辦公進行靜坐抗議行動。隨后，該運營商表示已與工會達成協(xié)議，并將于本周開始啟動買斷計劃。
KT發(fā)言人拒絕提供有關該協(xié)議的更多細節(jié)。
據(jù)悉，此次重組計劃涉及重新分配參與現(xiàn)場運營的員工，例如電信和廣播基礎設施的線路和電源管理，以及客戶聯(lián)絡中心的員工。預計共有3780名總部員工將被轉(zhuǎn)移到新實體。KT OSP的初始資本為710億韓元，將雇用約3400名員工，KT P&M的初始資本為100億韓元，將雇用約380名員工。此外，約170名客戶聯(lián)絡中心員工將被重新調(diào)崗到KT IS或KT CS。
所有工作15年以上、距離退休年齡還有6個月以上的KT網(wǎng)絡運營相關員工，以及因重組計劃而被解散的其他盈利不佳部門的部分員工，都可以選擇接受買斷或被重新調(diào)崗。不符合買斷標準的網(wǎng)絡運營員工將被要求調(diào)崗。
KT計劃提供特殊的資源退休金，最低為標準遣散費的165%，最高為208.3%。受重新分配和自愿退休影響的雇員總數(shù)可能達到5700人。如果該計劃得以實施，KT總部的員工總數(shù)將從目前的1.8萬人左右減少到1.2萬人左右。
據(jù)悉，KT OSP和KT P&M將在明年1月1日之前注冊為法人實體。KT OSP將負責設計和建設通信線路，KT P&M則將負責設計KT網(wǎng)絡站內(nèi)的電力設施。
KT表示，在重新分配員工時，將考慮“個人偏好、專業(yè)知識和技能水平”，并將提供為期8周的培訓計劃，以緩解過渡。
“此次勞動力重組是我們向人工智能與通信技術（AICT）公司轉(zhuǎn)型的一部分，旨在通過組建專業(yè)公司來簡化現(xiàn)場運營。”KT在一份聲明中表示�！拔覀儗⒈M最大努力使此次轉(zhuǎn)型能夠促進工業(yè)發(fā)展，并最終增強國家的競爭力。”
今年8月接任KT首席執(zhí)行官的Kim Young-seop正在帶領KT度過這一重大轉(zhuǎn)變。通過設立專注于網(wǎng)絡運營和管理為中心的子公司，KT的目標是成為一家AICT專業(yè)化公司，從而更好地應對不斷變化的市場格局。
圖：KT CEO Kim Young-seop。
報道稱，自愿退休計劃在韓國是一種常見的做法，為選擇提前退休的員工提供財務獎勵，從而在不裁員的情況下減少勞動力規(guī)模。 
