IBM已要求其員工在新一輪全球裁員中自愿離職，其中很大一部分裁員發(fā)生在人力資源（HR）等部門(mén)。
據(jù)報(bào)道，裁員的原因是出于重組公司的計(jì)劃，而不僅僅是基于財(cái)務(wù)壓力。IBM公司委婉地將其為“資源行動(dòng)”，而不是裁員。
大部分（80%）預(yù)期裁員將針對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)與支持（EO&S）、財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)，其中包括CIO（信息主管）、采購(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)和傳播以及人力資源。
據(jù)報(bào)道，此次裁員對(duì)IBM歐洲分公司影響最大，其中50%的裁員將發(fā)生在歐洲大陸。三分之一的裁員將在IBM位于斯洛伐克布拉迪斯拉發(fā)的國(guó)際中心進(jìn)行，另一部分裁員將在其位于匈牙利的中心進(jìn)行。
今年1月，IBM首席財(cái)務(wù)官James J. Kavanaugh表示，公司的目標(biāo)是節(jié)省30億美元（23億英鎊），這與最初的節(jié)省目標(biāo)相比高出三分之一。
這可能解釋了為什么需要重組組織并精簡(jiǎn)任務(wù)變得越來(lái)越自動(dòng)化的特定部門(mén)。IBM正在尋找樂(lè)于接受自愿離職的員工，而不是拋棄那些不想離開(kāi)的員工，這似乎往往是首選的途徑。
雖然與強(qiáng)制裁員相比，自愿離職的爭(zhēng)議較小，但仍然存在與之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。這種類(lèi)型的裁員可以帶來(lái)節(jié)省成本和勞動(dòng)力靈活性等好處，但也可能帶來(lái)士氣下降、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)和工作流程中斷等缺點(diǎn)。
IBM發(fā)言人表示，“在上個(gè)月的第四季度財(cái)報(bào)中，IBM披露了一項(xiàng)勞動(dòng)力再平衡費(fèi)用，這在IBM全球勞動(dòng)力中所占的百分比為低個(gè)位數(shù)，我們預(yù)計(jì)2024年結(jié)束時(shí)的就業(yè)水平與我們進(jìn)入時(shí)大致相同。這種再平衡的推動(dòng)因素是生產(chǎn)力的提高，以及我們不斷努力使員工隊(duì)伍與客戶最需要的技能保持一致，特別是在人工智能（AI）和混合云等領(lǐng)域。”
IBM公布第四季度收入增長(zhǎng)4%，達(dá)到174億美元，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為37.5億美元。IBM曾計(jì)劃在2024年底節(jié)省20億美元的運(yùn)營(yíng)成本，但現(xiàn)在將這一目標(biāo)擴(kuò)大到30億美元。
IBM表示，任何節(jié)省下來(lái)的資金都將用于投資技術(shù)和行業(yè)技能。 
